建立穩固的開發團隊

上一篇文章提到團隊溝通的重要性，今天就有朋友問:「很難找到溝通得好的隊友，找人有甚麼訣竅?」，我們只能回答:「看運氣和機會」。之後朋友問:「要如何判斷機會到來，再去掌握它?」
經驗尚淺的我們也很難回答，但要回答的話，也只能這樣回答:

開發遊戲首要的條件是以人為本，只要有穩定的團隊，就可以不斷生產遊戲，產品能不斷推出，就是健康的團隊。
所有好的遊戲開發者也有一個共通點，就是對遊戲製作有熱誠。沒有熱誠，倒不如去找其他更賺錢的工作，有愛的創作不一定受歡迎，但沒有愛的創作等如沒有靈魂，更加不會成功。
不過有些人有能力沒熱誠、有些人有熱誠沒能力、亦有些人兩者皆備，卻欠缺一份堅持，但就算個別隊員的條件齊全，建立團隊最重要的，並非個人能力，而是目標一致。


曾遇過不少團隊，在剛成立時，一切總是很美好的，人材足夠，滿腔熱血，各人看似遇到最佳的夢幻組合，但實際開發時，卻發現人各有志，目標不同，在設計或主導權上鬧得很不愉快，最後各散東西。

要讓團隊健康運行，首先是讓所有隊友都有一個共同目標。

有些團隊定的目標太遠大、不切實際，例如「實現所有人的夢想」，那是不可能的，有人想賺錢、有人想當老闆、有人想製作動作遊戲、有人想製作RPG，目標可以多如繁星，一群人的夢想又怎可能相同?

所以重要的是，讓團隊的所有人擁有一個能助他們達成最終目標的目標，簡單點說，就是讓團隊有遁序漸進的意識。
要達成最終目標，就得一步步去達成其他小目標，才能慢慢走近最終目標，像打遊戲一樣，沒有人可以一開始便把遊戲最後關卡的大門打開，你得慢慢通過之前不想打的關卡，堅持到最後的大門。

這世界上沒有任何捷徑，製作好遊戲需要一個團隊，亦只有穩定的團隊，才有機會助你到達你心目中的最後關卡。

這聽上去可能過份理想，現實總是殘酷的，有很多現實的問題，讓團隊達不到最後關卡，就算起初看似很好，中段卡關的情況也很多。
有時我們自問團隊還能走多久?我們自己也不知道。

不過相信很多獨立製作團隊，只要生活無休，能一直製作遊戲已經很夠了。